企业文化建设必须体现先进文化的前进方向不断创新与发展体现中国先进文化前进方向的要求，这是与西方企业文化的根本区别。我们的企业文化建设必须牢牢把握中国先进文化发展趋势和要求，把建设社会主义精神文明的各项工作要求，具体融合在企业文化建设的实践中，近年来，不少企业坚持先进的文化前进方向，把企业文化作为加强和改进思想政治工作，加强精神文明的切入点和着眼点，把培养四有职工的根本任务与提高职工思想道德素质，科学文化素质、业务素质的具体目标结合起来，把依法治国与以德治国、依法治企与以德治企结合起来，把严格的刚性管理与柔性的企业文化的规范要求结合起来，提高企业的管理水平和整体素质，促进了企业的发展。
企业发展离不开创新，美国管理专家彼得杜拉克警表示，企业家不创新就会衰亡，可见创新在企业发展中所产生的重要性。只有把员工素质提高，积极性调动起来企业的创新才能产生动力，而员工素质的提高，积极性的调动，受企业文化价值观念的影响很大。
企业文化注重研究的是人的因素，强调尊重每一个人，相信每一个人，凡事都以员工的共同价值观念为尺度，能最大限度地激发员工的积极性和创造性，使员工期能自愿为企业的尽快发展而尽心尽力，青岛海尔集团1995年7月兼并管理混乱，资不抵债青岛红星电器有限责任公司，海尔核心企业，电冰箱有限责任公司主要负责人的柴永森临危受命，出任红星总经理，临行前，总裁张瑞敏语重心长地告诉他，集团不会给你有形资产，但你拥有海尔文化，进入红星集团后，柴永森认为，用户需要在哪里，市场就在哪里，自主开发新产品，三个月后，小神童投放市场，第五个月实现利润150万元，这种企业文化的激励作用能使企业扭亏为盈。
企业文化在企业具有辐射作用
企业文化不仅对企业本身具有巨大的影响力。而且对环境也有影响力，吉林化纤公司的从严管理制度吉林化纤的傅万才精神，海尔文化、联想文化等都是这种作用的表现，这种作用于能过向社会宣传企业精神，提供产品来影响环境，通过生产经营活动和对外宣传等形式，把自己的价值观和文化特色向周边环境传递，并向外产生影响而最终给企业带来效益，促进了发展。http://www.qy.org.cn
把培养四有职工的根本任务与提高职工思想道德素质，科学文化素质、业务素质的具体目标结合起来，把依法治国与以德治国、依法治企与以德治企结合起来，把严格的刚性管理与柔性的企业文化的规范要求结合起来，这样既提高企业的管理水平和整体素质，也促进了企业的发展。企业发展一定要坚持创新，否则企业很容易堕落衰亡，可见创新在企业发展中所产生的重要性。只有把员工素质提高，积极性调动起来企业的创新才能产生动力，员工的积极主动性和工作能力，受企业文化价值观念的影响很大。凡事都以员工的共同价值观念为根本，使员工能够自愿地为企业的快速发展而努力。
