大力推进企业诚信制度建设。注重运用信息公示和共享等手段，将企业登记备案、年度报告、资质资格等通过市场主体信用信息系统予以公示。推行电子营业执照和全程电子化登记管理，与纸质营业执照具有同等法律效力。完善信用约束机制，将有违规行为的市场主体列入经营异常的“黑名录”，向社会公布，使其“一处违规、处处受限”，提高企业“失信成本”。
企业文化是推动企业创新的内在动力 改革开放以来，企业文化作为一种先进的富有人情味的管理模式，成为企业经营管理者新的选择而就用于企业管理，许多企业都注意发挥党组织的政治优势，总结提炼企业精神，提倡企业经营理念从制度上规范员工的行为，给企业注入新的活力，管理水平迅速提高，在激烈的市场竞争中打造企业品牌。事实上，在我国，企业文化并不是一个全新的课题，它有着久远的历史，云南普洱茶、贵州茅台酒、云南白药等许多老牌产品，尤其是商业企业打造的就是一种文化品牌，名牌就是质量信誉市场、企业产论属什么行业，不论效益好坏高低，都有自己的特定的文化，每一个企业的文化，总是按照企业经营者的意愿和员工的认同程度，有意识或无意识地以因有的形态和方式客观地存在着，那种认为企业文化是效率好的企业才讲的观点是不正确的，企业经济不好的一个重要原因，正是因为企业文化落后，缺乏先进文化支撑。一个企业能够把众多的不同经历、不同年龄、不同知识层次、不同利益关系的人们组合在一起，为完成生产经营目标而努力，这决不是仅仅用金钱就能够办得到的，还是要靠文化力的作用，不重视文化建设的企业，是不可能实现高速发展的。
企业文化建设必须体现先进文化的前进方向不断创新与发展体现中国先进文化前进方向的要求，这是与西方企业文化的根本区别。我们的企业文化建设必须牢牢把握中国先进文化发展趋势和要求，把建设社会主义精神文明的各项工作要求，具体融合在企业文化建设的实践中，近年来，不少企业坚持先进的文化前进方向，把企业文化作为加强和改进思想政治工作，加强精神文明的切入点和着眼点，把培养四有职工的根本任务与提高职工思想道德素质，科学文化素质、业务素质的具体目标结合起来，把依法治国与以德治国、依法治企与以德治企结合起来，把严格的刚性管理与柔性的企业文化的规范要求结合起来，提高企业的管理水平和整体素质，促进了企业的发展。
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企业经济不好是因为企业文化的落后，缺乏先进文化构架。一个企业能够把众多的不同经历、不同年龄、不同知识层次、不同利益关系的人们组合在一起，为给企业创造最大价值，收获更多利润，这主要靠的是企业文化建设的推动作用，不重视文化建设的企业者们，将难以实现其企业的高速发展。企业文化建设必须体现先进文化的前进方向不断创新与发展体现中国先进文化前进的方向。我们的企业文化建设必须把握中国先进文化发展趋势和要求，把建设文化、文明的各项工作要求融合在企业文化建设的实际当中。这几年来，有很多企业把企业文化作为推动企业发展的动力，促进了企业的迅猛发展。
