除法规另有规定外，取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制;不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例和缴足出资的期限。公司实收资本不再作为工商登记事项。
二是将企业年检制度改为年度报告制度，任何单位和个人均可查询，使企业相关信息透明化。建立公平规范的抽查制度，克服检查的随意性，提高管理的公平性和效能。
在企业文化的建设中，企业理念是企业个性化的根本体现，是企业在存和发展的灵魂，是调动企业员工的积极性和创造性的精神动力源泉。企业文化是企业核心竞争力内在的力量源泉。企业要高速发展，就必须加强企业文化建设。企业文化是企业在一定的社会大众化环境影响下，经过企业领导者倡导，全体职工认同与实践所形成的整体价值观念，信仰追求，道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。企业文化源于企业的实践，企业文化与企业共存，企业从诞生之时开始，就以一事实上的文化存在着，企业的商标、产品的形态、色彩、企业的建筑风格等都是企业文化建设的外部表现，古今中外的实践证明，经济发展的全过程，可以说是一个文化发展的全过程，谁拥有文化优势和发展优势，谁就与日俱增容易拥有市场的竞争优势，效率优势和发展优势。
当代世界市场竞争，越来越突出文化力的作用，企业文化形成的文化力，已经成为现代企业市场竞争力的重要方面。新的世纪，经济全球化趋势日益增强，科技革命迅猛发展，产业结构调整步伐加快，国际竞争与日俱增，更加激烈，加入WTO必将使我国的企业融入这一历史潮流，企业既面临难得的机遇。又面临严峻的挑战，抓住机遇，加快发展，提高企业自身整体素质、增强核心竞争力，这就要求企业在建设现代企业制度的同时，不失时机地加强企业文化建设，为企业的发展构筑强大的文化动力。
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市场竞争力的扩大，体现了企业文化的力量。企业文化所形成的文化力，已经是企业市场竞争的有力证明。在现今时代，经济全球化趋势上升显著，科技发展迅速，产业结构加快了脚步，国际竞争日益激烈，中国加入WTO后，将使更多的企业融入到历史潮流当中，企业面临难得的机遇和严峻的挑战。快速发展，提高企业素质，抓住机遇，增强企业核心的竞争力，这将是企业在建设现代化企业制度的同时，更加强了企业文化的建设，为企业的发展壮大了文化动力。可见，拥有了企业文化发展的优势，那么企业就会与日俱增地提升竞争优势和发展优势。
